IMPULSAR LA IGUALDAD EN NUESTRA PROFESIÓN

Hoy toca un poco de instrospección

En el curso de "Fundamentos de la Igualdad entre mujeres y hombres" del INAP, nos han pedido que hagamos un poco de instrospección  preguntandonos ¿QUÉ PUEDO HACER DESDE MI POSICIÓN, COMO EMPLEADA PÚBLICA PARA IMPULSAR LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES? y ahí va mi respuesta:

Pertenezco al Cuerpo Nacional de Policía desde 1993, institución en la que la mujer esta presente en un 15%  aproximadamente. La Policía Nacional como institución ha avanzado en los últimos años hacía la Igualdad, no solo legal sino también real, pero no olvidemos que los hombres y mujeres de La Policía Nacional provienen de la sociedad española y en esta sigue existiendo el machismo,  por lo que tenemos que seguir avanzando. Por ello, siguiendo mis convicciones en que hombres y mujeres tenemos los mismos derechos y deberes y tras mis muchos años en el Cuerpo, constatando que los mejores profesionales no son los hombres, pero tampoco las mujeres, sino que se encuentran entre ambos colectivos, independientemente del sexo, en cuanto tuve conocimiento en el 2018 que se creaba la Oficina Nacional de Igualdad en la Policía y sus Puntos de Contacto en las distintas Jefaturas de Policía, vi la oportunidad de poder contribuir a hacer una Policía más igualitaria, lo que a su vez repercutiría en prestar un servicio más eficaz y reducir los estereotipos de género de nuestra Sociedad. 

La guía del lenguaje inclusivo, la formación a nivel nacional e internacional en materia de Igualdad, la participación en reuniones para avanzar en distintos protocolos a nivel interno como el de acoso sexual, violencia de género,  velar por el cumplimiento de las medidas de conciliación, empoderar y dar mayor visibilidad a la mujer en la policía -importantísimo para que las niñas tengan referentes femeninos e impulsar la entrada de mujeres en el Cuerpo- y que contribuye a que la sociedad elimine los estereotipos de género que sobre todo se dan en aquellas profesiones como la nuestra con colectivos masculinizados, son algunos de los avances que se estan realizando desde el Área de DDHH e Igualdad en la que colaboramos todos los puntos de contacto y con lo que conseguiremos una Policía más igualitaria.

Pero no siempre es fácil, ya que cuando pretendemos hacer un cambio, aunque sea para bien, siempre nos encontramos con personas que al encontrarse en su zona de confort, van a rechazarlo, por eso es importante la formación para tener los argumentos necesarios para convencerles de esa necesidad de cambio y aún así, os aseguro que según con que personas hablemos, nos encontraremos  con verdaderos muros.

        EMPODERAMIENTO                VISIBILIDAD                    CONCILIACIÓN

         LENGUAJE INCLUSIVO                CORRESPONSABILIDAD           FORMACIÓN  

   CAPACITACIÓN